تاثیر فرهنگ انطباق پذیری با تاکید برنقش میانجی نوآوری و تعهد بر عملکرد سبز در شرکت تی تاک دنا
  •   آرشیو : تابستان 1402 - جلد اول
  •   کد پذیرش : 19996
  •   موضوع : مدیریت دولتی
  • نویسنده/گان : | اسماعیل فوقی، سید رضا گنجی پور
  •   زبان : فارسی
  •   نوع مقاله : پژوهشی
  •   چکیده مقاله به فارسی : هدف از این تحقیق تاثیر فرهنگ انطباق پذیری بر عملکرد سبز با تاکید برنقش میانجی نوآوری و تعهد در شرکت تی تاک دنا می باشد. روش شناسی تحقیق توصیفی و پیمایشی است. روش جمع آوری اطلاعات در این تحقیق میدانی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد بوده است، جامعه¬ی آماری مدیران و کارکنان شرکت تی تاک دنا می باشد که از روش نمونه گیری در دسترس با توجه به محدود بودن جامعه از فرمول کوکران تعداد 201 پرسشنامه معتبر و قابل سنجش جمع آوری شده و در نهایت با روش معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.نتایج تحقیق نشان داده شده است که فرهنگ انطباق پذیری با نقش میانجی نوآوری بر عملکرد سبز تی تاک دنا تاثیر گذار است، نوآوری با نقش میانجی تعهد بر عملکرد سبز شرکت تی تاک دنا تاثیر گذار است، فرهنگ انطباق پذیری بر عملکرد سبز شرکت تی تاک دنا تاثیر گذاراست، فرهنگ انطباق پذیری بر نوآوری شرکت تی تاک دنا تاثیر گذاراست، نوآوری بر عملکرد سبز شرکت تی تاک دنا تاثیر گذار است، تعهد بر عملکرد سبز شرکت تی تاک دنا تاثیر گذار است.
  •   لیست منابع : [1] Sharma, S., Prakash, G., Kumar, A., Mussada, E. K., Antony, J., & Luthra, S. (2021). Analysing the relationship of adaption of green culture, innovation, green performance for achieving sustainability: Mediating role of employee commitment. Journal of Cleaner Production, 303, 1-11.
    [2] Shahzad, M. Qu,Y. Javed,S.A. Zafar,A.U. Rehman,S.U. (2020) Relation of Environment Sustainability to CSR and Green Innovation: A Case of Pakistani Manufacturing Industry, Journal of Cleaner Production, 253, 1-32
    [3] Chen, X., Yi, N., Zhang, L., & Li, D. (2018). Does institutional pressure foster corporate green innovation? Evidence from China's top 100 companies. Journal of cleaner production, 188, 304-311.
    [4] YÜCEKAYA, P.(2021) THE MEDIATING EFFECT OF GREEN CLİMATE ON THE RELATIONSHIP BETWEEN STRATEGIC GREEN OPERATIONS PRACTICES AND GREEN PERFORMANCE: A RESEARCH ON TURKEY GREEN PORTS. Gaziantep Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2(2), 1-17.
    [5] یعقوبی، نور محمد؛دهقانی، مسعود؛ احمدی، فروغ (1399) نقش فرهنگ سازمانی سبز در بهره وری منابع انسانی با میانجی گری عملکرد سبز در پرستاران بیمارستان امام رضا(ع)، فصلنامه علمی مطالعات فرهنگی-اجتماعی خراسان، 15(2)،149-170.
    [6] شیخعلی شاهی، سمیه؛ نخعی، کریم(1400) حسابداری مدیریت وحسابداری مدیریت استراتژیک نقش فرهنگ سازمانی وسیستم های اطلاعاتی، فصلنامه رویکردهای پژوهشی نوین در مدیریت حسابداری،5(71)،24-37.
    [7] Khan, S. J., Dhir, A., Parida, V., & Papa, A. (2021). Past, present, and future of green product innovation. Business Strategy and the Environment, 30(8), 1-26.
    [8] Ogiemwonyi, O., Harun, A. B., Alam, M. N., & Othman, B. A. (2020). Do we care about going green? Measuring the effect of green environmental awareness, green product value and environmental attitude on green culture. An insight from Nigeria. Environmental and Climate Technologies, 24(1), 254-274.
    [9] طاهری، مصطفی؛ عزیزی،ایمان(1399) بررسی نقش میانجیگری نوآوری سازمانی در تاثیر قابلیت های یادگیری بر عملکرد مالی شرکت های دولتی، فصلنامه سیاست های راهبردی و کلان، دوره8، ص172-197.
    [10] Muninger, M.L. Hammedi, W. Mehr, D.(2019) The value of social media for innovation Acapability perspective,Journal of Business Researc,95, 116-127.
    [11] Wikhamn, W.(2019)Innovation,Sustainable HRM and customer satisfaction, International, Journal of Hospitality Management, 76, 102-110
    [12] Sung, W.; Kim, C.(2021) A Study on the Effect of Change Management on Organizational Innovation: Focusing on the Mediating Effect of Members’ Innovative Behavior. Sustainability, Vol:, 13, 2079. https://doi.org/10.3390/su13042079
    [13] Mahmood Aziz, H., Jabbar Othman, B., Gardi, B., Ali Ahmed, S., Sabir, B. Y., Burhan Ismael, N., & Anwar, G. (2021). Employee Commitment: The Relationship between Employee Commitment and Job Satisfaction. Aziz, HM, Othman, BJ, Gardi, B., Ahmed, SA, Sabir, BY, Ismael, NB, Hamza, PA, Sorguli, S., Ali, BJ, Anwar, G.(2021). Employee Commitment: The Relationship between Employee Commitment and Job Satisfaction. Journal of Humanities and Education Development, 3(3), 54-66.
    [14] علیپور، وحیده؛ باشکوه اجیرلو،محمد؛ مهری بازقلعه،عاطفه؛ مهری بازقلعه، انیس(1400) بررسی تاثیر ابعادبازاریابی داخلی بر تعهد کارمندان ادارات شهرداری زنجان با نقش میانجی نگرش کارکنان نسبت به کار، مدیریت بازاریابی، 52، 85-110.
    [15] Marić, S., Berber, N., Slavić, A., & Aleksić, M. (2021). The Mediating Role of Employee Commitment in the Relationship Between Corporate Social Responsibility and Firm Performance in Serbia. SAGE Open, 11(3), 1-17.
    [16] Wang, X., & Wang, H. (2019). A study on sustaining corporate innovation with E-commerce in China. Sustainability, 11(23), 1-16.
    [17] Tjahjadi, B., Soewarno, N., Hariyati, H., Nafidah, L. N., Kustiningsih, N., & Nadyaningrum, V. (2020). The role of green innovation between green market orientation and business performance: Its implication for open innovation. Journal of Open Innovation: Technology, Market, and Complexity, 6(4), 1-18.
    [18] Mushtaq, S., Zubair, D. S. S., Khan, M., & Khurram, S. (2019). Mediating role of environmental commitment between green organizational identity and green innovation performance. Pakistan Journal of Commerce and Social Sciences, 13(2), 385-408.
  •   کلمات کلیدی به فارسی : فرهنگ انطباق پذیری، نوآوری، تعهد، عملکرد سبز.
  •   چکیده مقاله به انگلیسی : The purpose of this research is the impact of adaptability culture on green performance with emphasis on the mediating role of innovation and commitment in T-Talk Dana company. The research methodology is descriptive and survey. The data collection method in this field research and the data collection tool was a standard questionnaire. , the statistical population is the managers and employees of T-Talk Dena Company, which was collected from the available sampling method due to the limited population of Cochran's formula, and 201 valid and measurable questionnaires were collected and finally analyzed using the structural equation method. The results of the research have shown that the culture of adaptability with the mediating role of innovation has an effect on the green performance of T-Talk Dana, innovation with the mediating role of commitment has an effect on the green performance of T-Talk Dana, the culture of adaptability has an effect on the green performance T-Talk Dena Company is effective, the culture of adaptability is effective on the innovation of T-Talk Dena Company, innovation is effective on the green performance of T-Talk Dena Company, commitment is effective on the green performance of T-Talk Dena Company.
  •   کلمات کلیدی به انگلیسی : adaptability culture, innovation, commitment, green performance
  •  صفحات : 69-80
  •   دانلود فایل ( 1.16 MB )