بررسی ارتباط میان رهبری تحول‌آفرین بر میزان تعهد سازمانی
  •   آرشیو : زمستان 1401
  •   کد پذیرش : 19960
  •   موضوع : مدیریت بازرگانی
  • نویسنده/گان : | رضا دست پروری
  •   زبان : فارسی
  •   نوع مقاله : پژوهشی
  •   چکیده مقاله به فارسی : سازمان‌های امروزی در تلاش برای ایجاد و توسعه مزیت‌های راهبردی و پیشی‌گرفتن از رقبای خود هستند. بدین منظور موضوع توسعه ظرفیت‌های انسانی و ارتقا درجه تعهد سازمانی کارکنان در اولویت کار قرار داده و در این مسیر از تمامی سازوکارهای ممکن بهره می‌جویند. در این میان سبک رهبری تحول‌آفرین به‌مثابه یکی از قوی‌ترین عوامل، درجه اثربخشی خود را به اثبات رسانیده است. این تحقیق با هدف بررسی تأثیر هر یک از متغیرهای رهبری تحول‌آفرین و فرهنگ‌سازمانی بر تعهد سازمانی در شرکت دانش‌بنیان در حوزه فناوری اطلاعات به کار گرفته شده است. جامعه آماری این تحقیق شامل کل کارکنان در یک شرکت دانش‌بنیان در حوزه فناوری اطلاعات است و به روش سرشماری همه افراد مورد پرسش و تحقیق قرار گرفته¬اند. ابزار مورد استفاده در این تحقیق پرسش‌نامه بوده و برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها در بخش آمار توصیفی از نرم‌افزارهای داده‌پردازی مانند excel و spss و در بخش آمار استنباطی به جهت پاسخ به سؤالات و بررسی فرضیات تحقیق از روش بررسی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر به روش حداقل مربعات جزئی PLS استفاده شده است. نتایج نشان می‌دهد که رهبری تحول‌آفرین و فرهنگ و سازمانی بر تعهد سازمانی تأثیر معناداری دارد که با تحقیقات با زمینه مشابه همسویی دارد.
  •   لیست منابع : [1] سنجقی م. و همکاران (1390)، "تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر فرهنگ‌سازمانی و تعهد سازمانی در یک سازمان دفاعی"، فصلنامه راهبرد دفاعی، سال نهم، شماره 32
    [2] روستا، . (1393)، " بررسی تأثیر سبک رهبری تحول‌آفرین بر فرهنگ‌سازمانی در سازمان تنظیم مقررات و ارتباطات رادیویی"، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز
    [3] بنی مهد بهمن، نجاتی امیر (1395)، " رابطه بین فرهنگ‌سازمانی و تعهد کاری حسابرسان"، پژوهش‌های حسابداری مالی و حسابرسی، دوره8، شماره 30
    [4] عباسیان محمد، (1395)، "بررسی نقش رهبری تحول‌آفرین در عملکرد کارکنان (مطالعه موردی سازمان ثبت‌اسناد و املاک استان تهران) "،پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، دانشکده مدیریت و حسابداری
    [5] وفادار مقدم، محمدحسین (1395)، " بررسی تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر رضایت‌مندی شغلی کارکنان و سرپرستان اداره کل مخابرات منطقه 3 "، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکز، دانشکده مدیریت و حسابداری هرسی، پال، بلانچارد، کنت، مدیریت رفتار سازمانی: کاربرد منابع انسانی، (1365)، علاقه بند، علی، چاپ دوم، تهران، انتشارات امیرکبیر
    [6] علیزاده (1395)، " بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول‌آفرین با تعهد سازمانی کارکنان مؤسسه اعتباری نور"، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، دانشکده مدیریت و حسابداری
    [7] ربیع (1394)، "بررسی تأثیر سبک رهبری تحول‌آفرین و فرهنگ‌سازمانی بر شکل‌گیری بدبینی سازمانی در بانک کشاورزی شهر تهران"، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود، دانشکده ادبیات و علوم‌انسانی
    [8] مشاری فاطمه و همکاران (1394)، " رابطه رهبری تحول‌آفرین و تعهد سازمانی در سازمان آموزش‌وپرورش شهر تهران"، نشریه رسالت مدیریت دولتی دوره 6، شماره 19-20
    [9] مرادی، خدیجه (1394)، " رابطه رهبری تحول‌آفرین و فرهنگ‌سازمانی با مدیریت دانش معلمان ابتدایی زن آموزش‌وپرورش ناحیه سه شیراز"، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت، دانشکده حسابداری و مدیریت
    [10] شیخعلی زاده هریس محبوب، (1394)، " تأثیر فرهنگ‌سازمانی مدیران ورزشی"، پژوهش در مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی (علوم حرکتی و ورزش) دوره 11، شماره 22
    [11] سرخوش، مهدی، بررسی تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر فرهنگ‌سازمانی و تعهد سازمانی، (1389)، فصلنامه راهبرد دفاعی، سال نهم، شماره 32، صص 55-46.
    [12] مرادی، محمدرضا، رابطة سبک‌های رهبری تحول‌آفرین _ تبادلی باعدالت سازمانی و ارائه مدل در سازمان تربیت‌بدنی جمهوری اسلامی ایران، (1388)، ماهنامه مدیریت ورزشی، شماره2، صص 96-73.
    [13] آغاز، عسل، رهبری تحول‌آفرین سازمانی (مطالعه موردی سازمانی تأمین اجتماعی)، پایان‌نامه کارشناسی ارشد، (1385)، دانشگاه تهران.
    [14] امیرکبیری، ع. (1377)."بررسی رابطه بین فرهنگ‌سازمانی و استقرار مدیریت دانش (KM)"، دانشکده مدیریت واحد تهران مرکزی، آینده‌پژوهی مدیریت
    [15] روحی مرجقل، زهرا (1392). رابطه بین رهبری تحول‌آفرین بر رفتار شهروندی سازمانی از طریق درک عدالت در دانشگاه علوم پزشکی گیلان. پایان‌نامه کارشناسی ارشد. دانشگاه آزاد اسلامی. واحد رشت.
    [16] سنجقی م. و همکاران (1390)، "تأثیر رهبری تحول‌آفرین بر فرهنگ‌سازمانی و تعهد سازمانی در یک سازمان دفاعی". فصلنامه راهبرد دفاعی، سال نهم، شماره 32
    [17] L. Y.C (2004). Examining the effect of organization culture and leadership behaviors on organizational commitment, job satisfaction, and job performance at small and middlesized firms of Taiwan. Journal of American Academy of Business, 5(1/2), 432-438.
    [18] Fairholm, G. W. (1991). Values leadership: Toward a new philosophy of leadership. Praeger Publishers.
    [19] Herman, H. M., & Chiu, W. C. (2014). Transformational leadership and job performance: A social identity perspective. Journal of Business Research, 67(1), 2827-2835.
    [20] Acar, A. Z., & Sudak, M. K. (2013). The effects of leadership and market orientation on organizational commitment. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 99, 363-372.
    [21] Bodla,Ahmad, (2010), “Transformational Leadership Style and its Relationship with
    [22] Satisfaction” Interdiscplinary Jurnal of Contemporary Research IN Business, Vol.2, no.1, 2010.
    [23] Bass ,B. M. (1985). Leadership and performance beyond expectations. New York : Free Press.
  •   کلمات کلیدی به فارسی : رهبری تحول‌آفرین، فرهنگ‌سازمانی، تعهد سازمانی.
  •   چکیده مقاله به انگلیسی :
  •   کلمات کلیدی به انگلیسی :
  •  صفحات : 22-31
  •   دانلود فایل ( 726.64 KB )