رابطه استراتژی های مدیریت منابع انسانی با عملکرد سازمانی و فن آوری اطلاعات

•   آرشیو : زمستان 1400
•   کد پذیرش : 19913
•   موضوع : مدیریت آموزشی
• نویسنده/گان : | رضا عزیزی
•   زبان : فارسی
•   نوع مقاله : پژوهشی
•   چکیده مقاله به فارسی :
•   لیست منابع : [1] الوانی، سید مهدي و دانایی فرد، حسن (1393)، گفتارهایی در فلسفه تئوري سازمان، دولتی انتشارات صفار، چاپ اول، تهران.
  [2] بامبرگر، پيتر و مشولم ،ايلن ،(1381)، تدوين،اجرا و آثار استراتژي منابع انساني، (چاپ دوم) ، ترجمه علي پارساييان و سيد محمد اعرابي ،تهران ، دفتر پژوهشهاي فرهنگي.
  [3] تقی آبادی, رضا (1394)، استراتژی های مدیریت منابع انسانی جهت توانمندسازی خلاقیت و نوآوری در سازمان، کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی، امارات-دبی، موسسه مدیران ایده پرداز پایتخت ویرا.
  [4] حسینی، ابوالحسن؛ علیزاده ثانی، محسن و غلامی، حامد (1395)، بررسی تأثیر استراتژي هاي منابع انسانی بر بهره وري نیروي انسانی در شرکت هاي تولیدي شهرك صنعتی ساري 1 و 2 با نقش تعدیلگر استراتژي رهبري هزینه کسب و کار، مجله مدیریت بهره وری، 10(39)، 91-123.
  [5] رجبی، مریم؛ حسنی، محمد و مهاجران، بهناز (1395)، بررسي نقش فعاليتهای توسعه منابع انساني بر نوآوری کارکنان با آزمون نقش ميانجي مدیریت دانش و یادگيری سازماني، فصلنامة علمي، پژوهشي ابتكار و خلاقيت در علوم انساني، 6(3)، 151-178.
  [6] زراعتي فوكلايي پروانه, مدهوشي مهرداد, آقاجاني حسنعلي, يحيي زاده فر محمود طراحی(1396). مدل بومی ارزیابی تاثیر قابلیت های فناوری اطلاعات بر عملکرد شرکت ها با میانجی گری رویکردهای زنجیره تامین (مطالعه موردی: شرکت های دارویی)، مديريت فناوري اطلاعات،47-46
  [7] شبرنگی اسماعیل، امیرنژاد قنبر(1397). بررسی تأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با نقش میانجی کارآفرینی سازمانی در گروه ملی صنعتی فولاد ایران.; ۸ (۸) :۱۵۱-۱۶۲
  [8] غلامی، حامد (1394)، بررسی تأثیر استراتژي هاي منابع انسانی بر بهره وري نیروي انسانی در شرکت هاي تولیدي شهرك صنعتی ساري 1 و 2 با نقش تعدیلگر استراتژي رهبري هزینه کسب و کار، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه مازندران.
  [9] غلامی، مهرداد؛ کوشکی جهرمی، علیرضا؛ نریمانی، مهدی و ریاضی، افشین (1391)، نقش مدیریت منابع انسانی در تسهیل نوآوري سازمانی از راه توسعه دانش کارکنان، فصلنامه علمی-ترویجی مطالعات منابع انسانی، 2(5)، 1-18.
  [10] فدایی تبریزی، محمد (1390)، بررسی برنامه‌های استراتژیک منابع انسانی و نقش آن بر خلاقیت و نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: بانک ملت شعب تهران)، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه پیام نور استان تهران.
  [11] فلاحی ممان، محمود (1395)، بررسی تاثیر اقدامات استراتژیک منابع انسانی برعملکرد نوآورانه، مطالعات مدیریت و کارآفرینی، 2(3) 3، 212-224.
  [12] Abualoush, S. H., Obeidat, A. M., Tarhini, A., Masa’deh, R. E., & Al-Badi, A. (2018). The role of employees’ empowerment as an intermediary variable between knowledge management and information systems on employees’ performance. VINE Journal of Information and Knowledge Management Systems, 48(2), 217-237.‏
  [13] Armstrong, M. and Baron, A. (2005(. Handbook of Strategic HRM: The Key to Tm Proved Business Performance. CIPD, London, p.45. (Armstrong , 2005)
  [14] Armstrong, M., & Taylor, S. (2014). Armstrong's handbook of human resource management practice. Kogan Page Publishers.
  [15] Bamberger, P. A., Meshoulam, I., & Biron, M. (2014). Human resource strategy: Formulation, implementation, and impact. Routledge.
  [16] Chadwick, Clint, (2005), the vital role of Strategy in Strategic Human Resource Management Education. Human Resource Management Review, 209, No10.
  [17] Chowhan, J. (2016). Unpacking the black box: Understanding the relationship between strategy, HRM practices, innovation and organizational performance. Human Resource Management Journal, 26(2), 112-133.
  [18] Do, B. R., Yeh, P. W., & Madsen, J. (2016). Exploring the relationship among human resource flexibility, organizational innovation and adaptability culture. Chinese Management Studies, 10(4), 657-674.
  [19] Lepak, D. P., & Snell, S. A. (2002). Examining the human resource architecture: The relationships among human capital, employment, and human resource configurations. Journal of management, 28(4), 517-543.
  [20] Liu, D., Gong, Y., Zhou, J., & Huang, J. C. (2017). Human resource systems, employee creativity, and firm innovation: The moderating role of firm ownership. Academy of Management Journal, 60(3), 1164-1188.
  [21] Ma, Z., Long, L., Zhang, Y., Zhang, J., & Lam, C. K. (2017). Why do human resource stretegy practices for team creativity? The mediating role of collective efficacy and knowledge sharing. Asia Pacific Journal of Management, 34(3), 565-586.
  [22] Michela ott, Francesca Pozzi, and Mauro Tavella. (2010), Teacher, What Do You Mean by “Creativity”? An Italian Survery on the Use of ICT to Foster Student Creativity, Istituto Tecnologie Didattiche _ CNR via de Marini, 6, Genoa Italy.
  [23] Paul E. Bierly III Robert W. Kolodinsky Brian J. Charette. (2009), Understanding the Complex Relationship between Creativity and Ethical Ideologies, journal of Business Ethics, 86:101-112.
  [24] Wangithi Waiganjo, Esther, Mukulu, Elegwa & Kahiri, James, (2012). Relationship between Strategic Human Resource Management and Firm Performance of Kenya’s Corporate Organizations, International Journal of Humanities and Social Science , 2 (10): 62-70.
•   کلمات کلیدی به فارسی : هدف اصلی پژوهش شناسایی رابطه استراتژی های مدیریت منابع انسانی با عملکرد سازمانی و فن آوری اطلاعات می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده‌ها توصیفی از نوع همبستگی محسوب می شود. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه معلمان مدارس ابتدایی شهرستان هرسین می باشد که تعداد آنها 230 نفر است و در 78 مدرسه شاغل بودند. نمونه آماری تحقیق بر اساس جدول مورگان 140 نفر می باشد که بر اساس روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب گردید. به منظور جمع‌آوری داده‌های پژوهش از پرسشنامه های استاندارد استراتژیهای مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی پاترسون (1970) و برای فنآوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آزمونهای رگرسیون خطی چندگانه و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. بر اساس نتایج حاصل، متغیر استراتژی های مدیریت منابع انسانی، متغیرهای عملکرد سازمانی و فن آوری اطلاعات را پیش بینی می کنند و در تغييرات آنها نقش دارد و ميزان Beta متغیر مستقل (استراتژی های مدیریت منابع انسانی) حاكي از آن است كه سهم نسبي این متغیر بر متغیرهای وابسته (عملکرد سازمانی و فن آوری اطلاعات) برابر با 64/0 است. همچنین نتایج حاصل از آزمون ضریب همبستگی پیرسون بین متغیرهای اصلی پژوهش نشان داد که بین کلیه متغیرهای پژوهش، همبستگی معنادار وجود دارد و کلیه فرضیه های پژوهش تایید گردید.
•   چکیده مقاله به انگلیسی :
•   کلمات کلیدی به انگلیسی : استراتژی های مدیریت منابع انسانی، عملکرد سازمانی و فن آوری اطلاعات.
•  صفحات : 41-49
•   دانلود فایل ( 391.08 KB )