بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه صنعتی سیرجان و دانشگاه آزاد اسلامی سیرجان

•   آرشیو : تابستان 1400
•   شناسه دیجیتال (DOR) : 20.1001.1.24763675.2021.60.0.1
•   کد پذیرش : 19892
•   موضوع : موضوعی تعریف نشده!
• نویسنده/گان : الهام علیرضازاده گلزاری
•   زبان : فارسی
•   نوع مقاله : پژوهشی
•   چکیده مقاله به فارسی : هدف این پژوهش، بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه صنعتی سیرجان و دانشگاه آزاد اسلامی سیرجان می باشد. مطالعه حاضر با استفاده از مطالعات توصیفی و روش همبستگی می باشد. در این تحقیق از دو پرسشنامه سلامت سازمانی و کیفیت زندگی استفاده شده است. میزان پایایی پرسشنامه سلامت سازمانی 97/0 و کیفیت زندگی برابر با 99/0 می باشد. جهت توصیف داده های جمع آوری شده از آزمون های آماری و معادلات ساختاری استفاده شده است. اطلاعات جمع‌آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS و Amos تجزیه و تحلیل گردید. نتایج پایایی تحقیق نشان داد بین سلامت سازمانی و کیفیت زندگی رابطه معناداری وجود دارد.
•   لیست منابع : [1] احمدی ،مسعود.(1388) .مدیریت رفتار سازمانی ،نشر کوهسار ،چاپ اول،6.
  [2] انصاری ،محمد اسماعيل؛ استادی ،حسين؛ جاوری،فرشته.(1388).بررسی رابطه بين سلامت سازمانی و نگرش های مثبت کاری کارکنان در ادارات امورمالياتی استان اصفهانفصلنامه پژوهشنامه مالیات جلد17شماره6 صفحه31-41.
  [3] بردسیری، حجت؛ امینی زاده، محسن؛ والی، لیلا؛ اسماعیلی، مهدی علی؛ امینی زاده، قاسم، امینی زاده ، عباس .(1392) . بررسی ارتباط کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی کارکنان مراکز فوریتهای پزشکی دانشگاه علوم پزشکی کرمان، مجله دانشکده مدیریت اطلاع رسانی پزشکی کرمان، 46-38.
  [4] بزاز جزایری، احمد و پرداخت چی، محمد حسن. (1386). تدوین مدل ارزیابی کیفیت زندگی کاری کارکنان در سازمانها، فصل نامه علوم مدیریت ایران، سال دوم، شماره5.
  [5] جاهد، حسینعلی. (1384).سلامت سازمانی،انتشارات تدبیر، 21 – 16.
  [6] حسینی، محمد سلطان؛ نادریان،مسعود؛ همایی،رضا؛ موسوی، زهره.(1388) . رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان اداره تربیت بدنی استان اصفهان، مدیریت ورزشی، 181-167.
  [7] رجبی فرجاد، حاجیه ؛ مالمیر، آمنه؛ طاهری، علی. (1393). بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و عدالت سازمانی با تعهد سازمانی دربین کارکنان ادارات امور مالیاتی همدان، فصلنامه علمی ترویجی توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، شماره 31 ،دوره اول، 23تا 44.
  [8] رجبی فرجاد، حاجیه ؛ مالمیر، آمنه؛ طاهری، علی. (1393). بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و عدالت سازمانی با تعهد سازمانی دربین کارکنان ادارات امور مالیاتی همدان، فصلنامه علمی ترویجی توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی، شماره 31 ،دوره اول، 23تا 44.
  [9] رحیمی، شهرام. (1378).نشانه هاییک سازمان ناسالم، بانک و اقتصاد، 74-70.
  [10] رستگار ، عباسعلی؛ جانقلی،محمود؛ حیدری، فائزه؛ حیدری، حامد. (1391). بررسی نقش رهبری معنوی در هویت یابی سازمانی؛ پژوهشهای مدیریت عمومی، 63 – 39.
  [11] رفعت نژاد، محمد حسین. (1390).سازمانهای مسموم چگونه به وجود می آیند، روزنامه دنیای اقتصاد، شماره 2006.
  [12] زارعی،گل‌نساء ؛ مرزبان، سیما (1394). همبستگی بين کيفيت زندگی کاری و تمايل به ترک خدمت: مطالعه‌ای در بين کارکنان مراکز بهداشت وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهيد بهشتی، تهران،ماهنامه پژوهشی پژوهنده،جلد19 شماره4جلد 19.
  [13] ساعتچی، محمود. (1383). ابعاد جامعه شناختی و روان شناختی بهره وری در سازمان، مجله کار و جامعه، شماره 34.
  [14] سالارزهی، حبیب الله؛ مرادزاده، عبدالباسط؛ عرب، عباس. (1391).نقش مولفه های مدیریت دانش در پیش بینی مولفه های سلامت سازمانی ( مورد مطالعه : اداره ی راه و شهرسازی جنوب استان سیستان و بلوچستان ) ، پژوهشهای مدیریت عمومی، 108 – 85.
  [15] سلیمانی، نادر. (1386). بررسی میزان سلامت سازمانی مدارس شهرستان های تهران براساس الگوی هوی وفیلدمن، فصلنامه مدیریت در آموزش و پرورش، شماره 18.
  [16] شریعتمداری، مهدی. (1388). بررسی رابطه بین سلامت سازمانی با اثر بخشی مدیران مدارس مدیریت آموزش و پرورش تهران، مجله علوم تربیتی، سال دوم، شماره 6 .
  [17] شریفی، اصغر؛ آقاسی، صدیقه. (1389).بررسی رابطه بین عملکرد مدیران با سلامت سازمانی، فصلنامه علمی - پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، 168 – 149.
  [18] عزیزی مقدم ، ابوبکر .(1388).بررسي رابطه ي سلامت سازماني مدارس وفرسودگي شغلي دبيران (مورد مطالعه :مدارس راهنمايي شهرستان مهاباد در سال1387-1386)، دوماه نامه علمی – پژوهشی دانشور و رفتار ،22-1 .
  [19] قهرمانی، محمد؛ ابوالقاسمی، محمود؛ عارفی، محبوبه؛ خاتمی، میرحمید.(1391).ارزیابی سلامت سازمانی دانشکده های دانشگاه شهید بهشتی، فصلنامه مشاوره شغلی و سازمانی، 30 – 13.
  [20] محمدی، شهناز.(1390).ارتباط بین هوش هیجانی و سلامت سازمانی مدیران مدارس، مجله دست آوردهای روانشناختی، 260-247.
  [21] مستحفظیان، مینا. (1389). مقایسه سلامت عمومی، کیفیت زندگی کاری اعضاء هیئات علمی فعال و غیر فعال حرکتی دانشگاه های آزاد اسلامی منطقه چهار کشور، پایان نامه کارشناسی ارشد.
  [22] مقرب، مرضیه؛ ریاسی، حمیدرضا؛ هدایتی، هایده؛ مقرب، مهسا.(1392). بررسی کیفیت زندگی کاری پرستاران شاغل در بیمارستانهای آموزشی بیرجند ، فصلنامه علمی دانشکده پرستاری مامایی دانشگاه علوم پزشکی بیرجند،90-84.
  [23] مهداد، علی؛ مهدوی راد، گلپرور،(1390). رابطه ابعاد کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی و مولفه های آن، یافته های نو در روان شناسی، سال پنجم، شماره 20، 41-53.
  [24] مهدی زاده اشرفی، علی. (1388). بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروزکوه براساس مدل والتون، فصلنامه مدیریت، سال هفتم، شماره 20.
  [25] نصیری ولیک بنی، فخرالسادات و همکاران. (1391).سلامت سازمانی دانشگاههای غرب کشور باسلامت روانی کارکنان آنها، اندیشه های نوین تربیتی،151 – 127.
  [26] نورشاهی، سمیعی. (1390). بررسی کیفیت زندگی کاری پرستاران بیمارستان های دانشگاه علوم و پزشکی تهران. مجله دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی تهران، دوره 16 ، شماره 9.
  [27] Cemaloğlu, Necati;(2015); The Relationship Between Organizational Health and Bullying That Teachers Experience in Primary Schools in Turkey; Educational Research Quarterly; 31; 2; 3-28
  [28] Hong, Kian-Sam; Tan, kok-Wah; Bujang, Suraini;(2010). Relationships between work life quality of teachers with work commitment, stress and satisfaction: A study in kuching,Sarawak, Malaysia; jornal teknology; 52;1-15.
  [29] Hoy VK, Mescle C. Theory, research and practice in educational administration, translated to Persian by: Abaszadeh S. Urmia: Urmia University publishers: 2008, 88-46 [Persian].
  [30] Kamel, Mostafa M.; The mediating role of affective commitment in the relationship between qualities of work life and intention to leave;Life science journal; 10; 4; 1062-1067
  [31] Kennedy, E., & Dain, T. U. (2010). A strategy to assist management in workforce engagement and employee retention in the high tech engineering environment. Evaluation and program Planning, 33(4), 468-476.
  [32] Lynden,J.L (2000). Super vising organizational health. Super vision Journal , pp: 3-5 cited in refrence
  [33] Shin cheool, k (2002): An Emprical analysis of causal relationship among quality of work life factors in end use computing, Ph. d dissertation, university of Nebraska.
  [34] Singa.p(2015)Perceptions about ethics institutionalization and quality of work life: Thai versus American marketing managers. Journal of Business Research, Volume 66, Issue 3, March 2013, Pages 381–38
•   کلمات کلیدی به فارسی : سلامت سازمانی، کیفیت زندگی، کارکنان دانشگاه، شهرستان سیرجان.
•   چکیده مقاله به انگلیسی :
•   کلمات کلیدی به انگلیسی :
•  صفحات : 109-118
•   دانلود فایل ( 377.16 KB )